Crear para generar
La creatividad es la capacidad de generar ideas nuevas y originales para solucionar problemas o mejorar situaciones. Esta habilidad se puede fomentar a través de la práctica, el estímulo y el entrenamiento.
Algunas formas de fomentar la creatividad son:
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Estimular el pensamiento divergente: Estimular a las personas a pensar fuera de los límites establecidos, a explorar nuevas ideas y perspectivas.
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Desafiar los prejuicios: Fomentar un ambiente en el que se cuestionen las ideas preconcebidas y se busquen soluciones innovadoras.
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Practicar la experimentación: Animar a las personas a probar cosas nuevas, experimentando con diferentes enfoques para encontrar soluciones creativas.
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Promover el intercambio de ideas: Crear un espacio para que las personas compartan sus ideas y opiniones sin temor al rechazo o al fracaso.
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Fomentar la colaboración: Estimular la colaboración entre los miembros del equipo para que trabajen juntos en proyectos creativos e innovadores.
¿Qué significa invertir en creatividad?
Algunos pueden decir que ser creativo es una parte fundamental de la experiencia humana. Puede ser un medio para descubrirnos a nosotros mismos, superar las adversidades y encontrar una forma de inspirar esperanza en tiempos difíciles. La creatividad es un proceso que nuestros cerebros pueden pasar para ver un problema desde una nueva perspectiva y encontrar una solución que funcione fuera de los límites del enfoque “estándar”. Pero en el mundo de los negocios, que prioriza la optimización y los resultados garantizados, pensar fuera de la caja puede arriesgar nuestras carreras, éxito y relaciones. A menudo, nos quedamos con el camino bien transitado con libros de juegos, imitamos a nuestros competidores o hacemos mejoras incrementales a métodos cansados.
Todas las organizaciones que priorizan la innovación entienden que deben centrarse en sus personas, los grupos encargados de desarrollar cosas nuevas y útiles para llevar al mercado. La investigación sobre la creatividad denomina convencionalmente a estos grupos como la persona creativa, los individuos y equipos (y sus habilidades, talentos, conocimientos y experiencia) involucrados en el trabajo creativo. Aquí es donde la mayoría de las organizaciones dirigen sus inversiones en creatividad: contratar a personas con las “habilidades” adecuadas y ponerlas a trabajar.
Sin embargo, la investigación sobre la creatividad también señala tres factores más que influyen en los resultados creativos: proceso, lugar y producto. El proceso es el viaje de desarrollo del equipo creativo, los pasos y acciones que toman para realizar el trabajo. El lugar se refiere al entorno en el que se realiza el trabajo, abarcando desde el acceso a recursos materiales hasta políticas y gobierno de alto nivel hasta la cultura de una organización y sus normas sociales. Y el producto es el trabajo creativo en sí mismo: el nuevo objeto, idea o comportamiento que la organización espera comercializar.
Los investigadores ven convencionalmente a la creatividad como emergente de las interacciones entre estas cuatro P’s. Pero en organizaciones donde los equipos son tan interdependientes que hacer las cosas necesita una gran coordinación entre equipos, también debemos agregar persuasión como un factor igualmente importante. Un equipo que desee ejecutar una idea creativa debe convencer a otros equipos, gerentes, ejecutivos e incluso a partes interesadas externas de que lo que quieren hacer es lo suficientemente novedoso y útil como para merecer ayuda.
Agregando persuasión como factor nos ayuda a reconocer que los cinco Puntos se dividen naturalmente en dos grupos. En primer lugar está el potencial creativo, compuesto por persona, proceso y lugar; elementos que influyen en cuán creativo puede ser el nuevo producto, idea o comportamiento. En segundo lugar tenemos el rendimiento creativo compuesto por producto y persuasión; resultado creativo compuesto por la novedad y utilidad del producto, idea o comportamiento.
class Human {
constructor(name, lastName, age, nationality, stacks, greeting) {
this.name = name;
this.lastName = lastName;
this.age = age;
this.nationality = nationality;
this.greeting = greeting;
}
getInfo() {
return `Este humano se llama${this.name}
${this.lastName} y tiene${this.age}
de edad, su nacionalidad es ${this.nationality}
y esta aprendiendo a programar en
${this.stacks}y te manda saludos ${this.greeting}`;
}
}
const me = new Human(
"Daniel",
"Vallejo",
"44 Años",
"Mexicana",
"Node JS, Javascript",
"desde Mexico"
);
console.log(me.getInfo());
